Introduction
Avec la nouvelle procédure de sélection, EPSO a introduit un autre type de test de présélection: le test de raisonnement abstrait epso. Ces tests sont couramment utilisés dans le monde entier pour la sélection des diplômés et des cadres. Ils évaluent leur capacité à comprendre des concepts abstraits et complexes.
Lors de l’examen de présélection EPSO, vous aurez 10 questions de raisonnement abstrait dans un temps imparti de 10 minutes. Cela signifie une minute par question. La note obtenue lors du test de raisonnement abstrait EPSO sera ajoutée à la note obtenue pendant le raisonnement numérique. Pour réussir, vous devez avoir une note combinée de 10 sur 20 pour le raisonnement abstrait et numérique.
Les tests de raisonnement abstrait EPSO ne nécessitent que l’identification de la figure suivante dans une séquence. Il y a 5 figures séquencées et 5 choix de réponses. Une seule réponse est correcte.
Types d’exercices de raisonnement abstrait Epso
Comme mentionné précédemment, vous aurez probablement des exercices de type «Quel est le prochain?». Vous devez examiner attentivement la figure et rechercher des modèles. Les modèles les plus courants incluent:
Comment améliorer votre score
Avec autant de candidats postulant aux examens EPSO, ne pas se préparer longtemps à l’avance serait une grave erreur. Une légère amélioration de votre score aurait un impact important sur votre note et, par conséquent, sur votre admission à la prochaine phase du concours.
En pratiquant, essayez de développer une technique et d’identifier votre point faible. Une fois identifié, vous pourrez prendre des mesures correctives et vous améliorer. Essayez de vous concentrer lors de la pratique et consacrez toute votre attention aux tests. Il est recommandé de les pratiquer seul, dans un bureau vide, à l’heure du déjeuner, à la maison, etc. Essayez toujours de vous chronométrer lors de vos exercices. Après tout, l’objectif est de simuler les conditions de l’examen.
Gérer le stress
D’après l’expérience des candidats, le temps de 10 minutes pour 10 exercices peut être rare. Dans cette situation, le stress peut survenir. En fait, même avant le nouveau format d’examen, la phase de présélection du concours comportait un élément de stress. Afin de diminuer ce sentiment, il serait préférable de passer ce type de test en mode pratique avant l’examen proprement dit. Vous réduiriez certainement le degré de stress et de nervosité si vous pratiquiez réellement à l’avance et saviez à quoi vous attendre le jour du véritable examen. Il se peut que vous ne trouviez pas la solution à une question. Laissez-la et ne passez pas plus de temps dessus. S’il reste suffisamment de temps à la fin, vous pouvez revenir. En conclusion, le moyen le plus efficace de réduire le stress lié à l’examen de raisonnement abstrait est de pratiquer de manière systématique avant l’examen afin que, le moment venu, vous soyez prêt et que vous sachiez à quoi vous attendre.
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Une fois que vous êtes familier avec l’interface et le format de test similaires, testez davantage le test de raisonnement verbal.
Avant de même penser à postuler à un concours EPSO, vous devez comprendre la structure du personnel de l’UE. Il va sans dire qu’un personnel qualifié est nécessaire pour faire fonctionner ce vaste appareil institutionnel.
Les détails du personnel de l’UE
Les AD de l’UE élaborent et mettent en œuvre les politiques législatives et budgétaires de l’UE, coordonnent les politiques économiques des États membres, mènent des négociations commerciales avec des pays tiers, rédigent des verdicts de la Cour de justice de l’Union européenne, représentent l’UE dans d’autres organisations internationales, etc.
Les agents permanents et les agents contractuels doivent posséder les pleins droits de citoyen d’un pays membre de l’UE, remplir les obligations du service militaire définies par la loi et posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’UE, ainsi qu’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Les linguistes doivent posséder des compétences linguistiques supplémentaires.
Ces agents sont créés directement par les agences et les institutions de l’UE et non par le Bureau Européen de Sélection du personnel,
Ils travaillent avec des fonctionnaires de l’UE dans une institution de l’UE pour la réalisation des objectifs stratégiques de cette institution. Les END sont des spécialistes dans leur domaine et des règles détaillées régissent leurs conditions d’emploi afin de prévenir les situations de conflit d’intérêts ou de détournement de pouvoir.
– Les compétences sont une qualité intangible qui ne peut pas être mesurée avec précision, mais seulement jugée. La véritable valeur d’un professionnel repose davantage sur sa maitrise de capacités essentielles plutôt que sur ses notes et son nombre d’années d’expérience en matière de préparation aux tests EPSO. Probablement pour concrétiser ce constat, l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) a modifié ses critères de sélection des connaissances aux compétences, en introduisant le centre d’évaluation Epso.
Tout le personnel – administrateurs, linguistes, assistants et professionnels spéciaux – devra passer les étapes suivantes au centre d’évaluation Epso qui se tiendra à Bruxelles:
Ces outils du centre d’évaluation EPSO testeront votre compréhension de l’analyse, de la définition des priorités et de l’organisation, de la résolution de problème, de la communication, du travail en groupe, de la résilience, de l’apprentissage et du développement, ainsi que de la production de résultats. Les administrateurs seront en outre testés pour leurs qualités de leadership. Les exercices testeront les compétences au moins deux fois.
Quelques astuces pour réussir ces étapes d’EPSO Assessment Center
Les dirigeants analysent et proposent des idées, communiquent efficacement et de manière convaincante, respectent les opinions des membres de leur équipe, délèguent les rEpsonsabilités et l’autorité, négocient, prennent des décisions et font la tâche sans perdre leur calme et en prenant tout dans son élan.
Les autres membres du groupe seront évalués en fonction de leur capacité à travailler en équipe, à suivre des instructions, à faire des suggestions utiles et à rester concentrés. La plus grosse erreur que vous puissiez commettre est de ne pas coopérer dans l’équipe pendant que vous n’assumer pas le leadership.
Le langage corporel confiant est essentiel pour une présentation efficace, de même que votre capacité à être vous-même face aux questions agressives. Parfois, on vous demandera de présenter des sujets en une courte période de temps, disons quinze minutes, pour tester toutes ces compétences lorsque vous êtes sous pression.
Ici encore, votre langage corporel entre en image. Soyez confiant sans être trop confiant. Utilisez vos mains et vos yeux pour compléter vos mots. Essayez de répondre en phrases complètes avec le moins de mots possible.
Être vous-même est la clé à tous ces niveaux d’évaluation, car un original vaut toujours plus qu’une copie. Soyez diplomate, mais ne mentez pas car les interviewers expérimentés sentiront le bluff. En dehors de tout cela, vous pouvez suivre les règles de base d’un habillage et d’un toilettage appropriés.
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