L’Office Européen De Sélection Du Personnel, ou EPSO, est une organisation spécialement chargée de tester et de sélectionner les employés potentiels des institutions de l’Union européenne. EPSO aide à découvrir les employés les mieux adaptés pour un bon nombre d’institutions et d’agences européennes, telles que le Parlement Européen, La Commission Européenne, La Cour De Justice, Le Service Européen D’action Extérieure, Le Comité Economique Et Social, etc. EPSO est spécialisé dans la sélection du personnel, au moyen de procédures de sélection efficaces, compétentes et objectives. Etant donné que les tests EPSO constituent une partie importante du processus de présélection, il est essentiel que ceux qui souhaitent occuper un poste au sein d’une agence ou d’une institution de l’Union Européenne aient une bonne compréhension de ces tests.

Tests EPSO inclus dans la présélection

Pour être pris en compte par le Centre d’Evaluation, les candidats doivent passer les tests de présélection EPSO, qui diffèrent en fonction du poste auquel l’intéressé souhaite postuler. Cette pratique a été adoptée pour passer au crible le grand nombre de candidats aux postes de l’Union Européenne.

Il existe quelques types de tests principaux de présélection EPSO dont vous devez être au courant si vous souhaitez postuler à un poste dans une institution de l’Union Européenne.

• Tests de compétences de raisonnement EPSO

Ces tests évaluent la capacité du candidat à raisonner de façon verbale, numérique et abstraite. Ces tests EPSO sont disponibles dans 23 des langues européennes officielles et sont normalement effectués dans la première langue du candidat. Cette évaluation est basée sur la méthode à choix multiples, dans laquelle vous avez quelques options et devez choisir une seule réponse correcte parmi elles.

Dans la section destinée à évaluer le raisonnement numérique EPSO, les candidats se voient présenter des graphiques, des diagrammes et d’autres données numériques, similaires à ceux que vous retrouveriez normalement dans un rapport ou un article officiel. Les candidats sont ensuite invités à évaluer les données et à tirer une conclusion répondant ainsi, à la question précise qui est fournie avec chaque élément du test.

La section destinée à évaluer le raisonnement verbal de l’EPSO présente aux candidats un résumé succinct d’un texte. Les candidats sont ensuite invités à répondre à une question logique, basé sur le texte qu’ils viennent de lire. Les résumés ont été sélectionnés parmi différents types et genres de contenu écrit.

Le raisonnement abstrait EPSO est évalué en présentant au candidat des diagrammes. Chaque question de cette partie du test comporte une série de cinq diagrammes et de cinq nouvelles options. Il appartient au candidat de choisir le diagramme qui compléterait la série de manière logique.

• Test de Jugement Situationnel EPSO

Le test de jugement situationnel EPSO ou SJT est l’un des tests EPSO les plus importants. Si vous souhaitez faire carrière dans une institution de l’Union Européenne, il est essentiel de vous préparer au SJT. Dans cette évaluation, une situation réaliste mais hypothétique, qui peut survenir dans le milieu professionnel vous est présentée. La situation nécessite des mesures pour être résolue de la manière la plus efficace. Vous disposez alors de quatre actions facultatives. En tant que candidat à un poste au sein de l’UE, votre tâche consiste à sélectionner la ligne de conduite la plus efficace, ainsi que la ligne de conduite la moins efficace. Deux options restent neutres et ne doivent pas être sélectionnées.

En ce qui concerne l’EPSO SJT, il est important de noter qu’il ne faut prendre en compte que les informations fournies. Il peut être tentant de référer à votre expérience personnelle, mais vous courez le risque de choisir des réponses inappropriées. Le SJT est crucial pour les tests EPSO organisés lors de la présélection, puisqu’il représente 66% de la note finale. Ce test EPSO est généralement effectué dans la langue seconde du candidat.

• Test EPSO E-tray

Comme c’est le cas pour tous les autres tests EPSO, les exercices E-Tray sont pertinents pour l’environnement organisationnel et concernent donc ce que l’on peut rencontrer de manière réaliste au quotidien. Cette partie de la procédure de présélection comprend un courrier électronique adressé au candidat, qui est vous. L’e-mail contient un genre d’appel à l’action – il peut s’agir d’une requête, d’une plainte, d’un e-mail informatif ou autre. Vous recevez ensuite une brève description des circonstances, pouvant inclure votre position dans l’organisation, vos rEpsonsabilités, etc. Enfin, quelques actions facultatives vous sont proposées et il vous est demandé de choisir la plus efficace et la plus appropriée. Avec les exercices EPSO E-tray, vous devez noter chaque action possible en choisissant parmi les options suivantes: – totalement en désaccord / – en désaccord / – + neutre / + d’accord / ++ totalement d’accord. La partie électronique du test se déroule dans la deuxième langue du candidat, qui peut être l’anglais, le français ou l’allemand.

Veuillez-vous rappelez que, bien qu’il s’agisse des tests les plus importants appliqués par EPSO dans le cadre de leur procédure de présélection, vous devez toujours vous assurer que vous avez vérifié ce qui est inclus dans la procédure de présélection pour le poste spécifique auquel vous souhaitez postuler vu que chaque concours peut avoir, par exemple, différentes exigences relatives aux tests EPSO. Certains de ces tests EPSO sont: exactitude et précision, priorisation et organisation, tests de langue, tests de compétences financières, tests de compétences Office.

• Exactitude et précision EPSO

Il s’agit d’un test unique en son genre qui permet d’évaluer les compétences des candidats souhaitant poser leur candidature à un poste d’assistant. Le test comprend 40 questions, le temps imparti est de six minutes et les candidats doivent être évalués en anglais, en français ou en allemand, quelle que soit leur seconde langue.

Pour chaque question, les candidats se voient présenter deux tableaux contenant plusieurs informations, écrites et dessinées. Le but est de comparer les deux tableaux et de découvrir l’erreur dans l’un d’eux, le plus rapidement et le plus précisément possible. Ici, la gestion du temps est une compétence cruciale. Bien que le test puisse sembler simple au début, sachant qu’il ne reste que 6 minutes pour répondre aux 40 questions, il est certainement nécessaire de s’exercer. Plus vous pratiquez, plus vous deviendrez rapide et précis.

• Hiérarchisation et Organisation EPSO

Il s’agit d’un test que tous les candidats qui souhaitent poser leur candidature pour un poste d’assistant doivent passer. Il comprend 24 questions auxquelles il faut répondre dans un délai de 30 minutes. Ce test évalue la vitesse de vos compétences en matière de déduction, ainsi que votre capacité à organiser un emploi du temps, tout en analysant des informations.

Généralement, une question constituerait à une situation particulière dans laquelle vous devez utiliser vos compétences organisationnelles pour mener à bien une tâche. Les tâches sont généralement liées aux voyages ou aux trajets quotidiens. Par exemple, une question peut contenir des informations sur les horaires de train quotidiens et indiquer le cas où vous auriez besoin de monter à bord du train le mieux adapté. Une question à choix multiple, composée de 5 options, vous est ensuite proposée. Vous devez choisir la réponse, ce qui vous aidera à organiser votre emploi du temps de manière optimale.

• Test de compétences en Bureautique

Il s’agit d’un test pour les candidats qui souhaitent poser leur candidature pour le poste d’assistant (AST – SC). Le test évalue votre capacité à utiliser des outils informatiques pour mener à bien certaines opérations. Il est rédigé dans la seconde langue du candidat et contient 30 questions auxquelles il faut répondre pendant 30 minutes.

Un exemple de question pourrait être que 2 images – A et B soient données à un candidat. L’image A devra être convertie en image B, à l’aide d’un logiciel informatique approprié. En dessous des 2 images, les candidats reçoivent une question à choix multiple composée de 5 options. Là vous devez choisir une seule option, indiquant ainsi les actions qui ont été entreprises, pour transformer l’image A en image B.

Résultats des tests Epso

Quand il est question de la présélection avec des tests EPSO, il est important de se rappeler que le fait que vous passiez la procédure avec succès ou non dépend largement de la comparaison de votre score avec celui de vos concurrents. Ainsi, si beaucoup de personnes ont obtenu un résultat supérieur au vôtre, vous ne pourrez peut-être pas passer la procédure de présélection. Cependant, si vous avez des scores élevés par rapport à la plupart des autres candidats, vous passerez probablement le test. Pour vous donner une idée, jetez un coup d’œil aux statistiques de la concurrence sur epso à partir 2013 pour différents domaines de concurrence. Globalement, un bon score serait supérieur à 85-90%.

    Notes Passables des Tests Epso

Enfin, afin de mieux comprendre la présélection et les tests EPSO, vous devez connaître le score requis pour pouvoir réussir chaque partie de la procédure. Notez qu’il est obligatoire d’obtenir la note de passage pour chaque test que vous passez, mais que vous aurez besoin d’un score beaucoup plus élevé que celui-là pour vous qualifier pour passer aux phases suivantes du concours EPSO. Les scores minimum que vous devrez dépasser sont les suivants:

– Raisonnement verbal: 5/10

– Raisonnement numérique: 5/10

– Raisonnement abstrait: 10/20

– SJT: 24/40

– E-tray : 3/10 par compétence

– Exactitude et précision: 20/40

– Organisation et hiérarchisation: 12/24

– Test de compétences en bureautique: 15/30

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