LE GUIDE COMPLET EPSO CAST : 4 ÉTAPES

Nous connaissons presque tous l’exercice en ce qui concerne les concours EPSO. Nous attendons une occasion spécifique pour ouvrir ses candidatures, puis nous nous dépêchons de respecter ses délais. Si nous manquons les dates, nous devrons peut-être attendre une autre année pour réessayer. Cependant, avec la création d’EPSO CAST, vous pouvez envoyer vos candidatures chaque fois que vous souhaitez poursuivre cette carrière EPSO !

Mais avant de prendre les devants, il y a des choses très importantes à ne pas manquer. EPSO CAST est l’un des concours insaisissables organisés par EPSO. Certains l’ont considéré comme ayant un processus de test de sélection un peu obscure.

Bien que cela puisse être vrai pour eux, cela ne signifie pas que cela doit être pour vous ! Nous avons donc préparé tout ce que vous devez savoir pour vous aider à saisir cette occasion. Apprenez à mieux connaître EPSO CAST au fur et à mesure que vous avancez vers le succès !

Qu’est-ce que EPSO CAST Permanent ?

Pour le dire simplement, EPSO CAST signifie « Sélection d’Agents contractuels » (CAST) de l’« Office européen de sélection du personnel » (EPSO). D’autres le qualifieraient également de processus de sélection des « agents contractuels pour une tâche spécifique ».

EPSO a lancé une procédure de sélection ouverte en vue de créer un pool de candidats parmi lesquels les institutions, organes et agences de l’Union européenne (UE) peuvent recruter des agents contractuels.

En général, vous verrez des compétitions portant le titre « CAST Permanent ». Il s’agit essentiellement de procédures lancées via des appels à manifestation d’intérêt ouverts et sans date limite pour les candidatures.

Les agents contractuels sont choisis dans les champs suivants :

Profils permanents EPSO CAST

Les postes d’agent/de personnel contractuel sont disponibles pour un large éventail de postes exigeant divers niveaux de qualifications. Ils sont divisés en quatre groupes de fonctions avec des tâches différentes. Ils vont comme suit :

• GROUPE DE FONCTION I

Le premier groupe de fonctions concerne les emplois comportant des tâches de service de soutien manuel et administratif exécutées sous la supervision de fonctionnaires ou d’agents temporaires.

• GROUPE DE FONCTION II

Les tâches du deuxième groupe de fonctions consistent en des tâches de bureau et de secrétariat, de gestion de bureau et autres tâches équivalentes effectuées sous le contrôle de responsables ou d’agents temporaires. Vous pouvez également le considérer comme une contrepartie des compétitions AST/SC.

• GROUPE DE FONCTION III

Le troisième groupe de fonctions concerne les emplois comportant des tâches exécutives, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes, accomplies sous le contrôle de fonctionnaires ou d’agents temporaires. Celui-ci équivaut au rôle d’AST (assistants) pour un responsable EPSO.

• GROUPE DE FONCTION IV

Le dernier groupe de fonctions est l’équivalent CAST du rôle AD ou administrateur pour un responsable EPSO. Il s’agit des emplois consistants à des tâches administratives, de conseil, linguistiques et techniques équivalentes, accomplies sous le contrôle de responsables ou d’agents temporaires.

Admissibilité de la Candidature

De par sa nature contractuelle, vous trouverez diverses occasions d’explorer d’autres groupes de fonctions et / ou profils. Vous pouvez en demander un ou plusieurs à condition que vous remplissiez les conditions d’éligibilité.

Conditions générales :

• Être citoyen d’un État membre de l’UE
• Respecter les obligations découlant de la législation nationale sur le service militaire
• Répondre aux exigences de caractère pour les fonctions concernées

Conditions spécifiques :

• Avoir des connaissances dans l’une des langues officielles de l’UE * et une connaissance satisfaisante d’une deuxième langue officielle de l’UE
• Langue 1 : niveau minimum C1
• Langue 2 : niveau minimum B2 en anglais, français ou allemand

* Les langues officielles de l’Union européenne sont : BG (bulgare), CS (tchèque), DA (danois), DE (allemand), EL (grec), EN (anglais), ES (espagnol), ET (estonien), FI (finnois), FR (français), GA (irlandais), — (croate), HU (hongrois), IT (italien), LT (lituanien), LV (letton), MT (maltais), NL (néerlandais), PL (polonais), PT (portugais), RO (roumain), SK (slovaque), SL (slovène), SV (suédois).

• Pour les groupes de fonctions II et III
• Un niveau d’enseignement supérieur sanctionné par un diplôme ; ou
• un niveau d’enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l’enseignement postsecondaire et une expérience professionnelle appropriée d’au moins trois ans ; ou
• lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle ou une expérience professionnelle d’un niveau équivalent.

• Pour le groupe de fonctions IV
• Études universitaires terminées d’au moins trois ans
• Lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle ou une expérience professionnelle d’un niveau équivalent.

Rappelez-vous cependant que vous ne devez choisir que les profils et / ou groupes de fonctions pour lesquels vous possédez l’éducation et l’expérience les plus pertinentes. De plus, l’envoi de plusieurs candidatures n’augmente pas nécessairement vos chances d’être présélectionné. En tant que tel, vous devez faire de votre mieux pour le processus de sélection et les examens, dont nous discuterons ensuite.

Processus de sélection permanent EPSO CAST

Comme nous l’avons mentionné au début de l’article, le processus de sélection de l’EPSO CAST est complètement différent de celui d’un concours EPSO standard. Contrairement aux autres concours EPSO, seuls quelques candidats présélectionnés seront testés, uniquement ceux présentant un intérêt pour les institutions européennes employeuses. Soumettre seulement une candidature ne vous donne pas immédiatement une invitation à passer les tests sur ordinateur. Les candidats présélectionnés seront les seuls à pouvoir passer les tests de sélection en cas de poste vacant. Vous pouvez ou non être contacté. Le processus de sélection est le suivant :

1. Candidature — Dans cette partie, il vous sera demandé de compléter et de valider votre/vos candidature (s), en la mettant à jour tous les six mois afin que les recruteurs puissent la consulter.
2. Présélection — lorsque les besoins se présentent, les services de recrutement effectuent dans la base de données une recherche (basée sur des critères prédéfinis) de candidats présélectionnés qui correspondent le mieux aux exigences du poste.

III. Tests à choix multiples sur ordinateur (MCQ) — Une fois choisi, vous serez invité à passer les tests à choix multiples sur ordinateur dans les centres de test EPSO.

IV Recrutement — Si vous passez les tests de sélection, vous serez ensuite invité à des tests de recrutement par les services de recrutement. Vous allez subir une entrevue et d’autres formes de processus d’évaluation.

Autres choses à garder à l’esprit :

Passer les tests de sélection ne signifie pas nécessairement que vous recevrez immédiatement une offre d’emploi. Si cela devait arriver, l’essentiel est que vous n’êtes pas obligé de repasser les tests sur ordinateur — puisque l’autre service souhaite vous inviter à des tests de recrutement dans le même profil ou un groupe de fonctions inférieur.

Si vous échouez à une partie des tests de sélection, les services de recrutement peuvent toujours vous réinviter dans un délai de 6 mois à compter du jour où vos résultats sont publiés sur votre compte EPSO.

EPSO CAST Test / L’examen CAST

En tant que composante importante du processus de sélection, vous devez vous préparer à passer les tests spécifiques suivants :

Les résultats de la réussite des tests resteront valables pendant un certain temps afin de vous éviter de devoir les repasser. Certains tests correspondent à certaines périodes de validité :

• Tests de raisonnement — 10 ans
• Tests de compétences — 5 ans

Si vous ne réussissez pas à obtenir la note de passage, les services de recrutement ne vous inviteront pas à repasser le test au cours des 6 prochains mois.

Calculateur de salaire d’Agent contractuel EPSO

Voici les estimations de salaire de base pour les agents contractuels :

Salaire mensuel de base (en €) pour 40 heures de travail (1.7.2015), 1re étape :

• Groupe de fonctions IV (grades 13-18) : 3246 – 6020 euros
• Groupe de fonctions III (8-12 ans) : 2536 – 4156 euros
• Groupe de fonctions II (grades 4 à 7) : 1980-2869 euros
• Groupe de fonctions I (grades 1-3) : 1907-2869 euros

Pour une connaissance plus précise du salaire que vous obtiendrez, voici une calculatrice de salaire pour vous https://www.europol.europa.eu/salary-calculators`21