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Astuces et Conseils pour le Raisonnement Abstrait d’Epso

, Réussir au centre d’Evaluation Epso, Epsotraining - EPSO Tests for EU Competitions

Introduction

 

Avec la nouvelle procédure de sélection, EPSO a introduit un autre type de test de présélection: le test de raisonnement abstrait epso. Ces tests sont couramment utilisés dans le monde entier pour la sélection des diplômés et des cadres. Ils évaluent leur capacité à comprendre des concepts abstraits et complexes.

 

Structure du raisonnement abstrait Epso

 

Lors de l’examen de présélection EPSO, vous aurez 10 questions de raisonnement abstrait dans un temps imparti de 10 minutes. Cela signifie une minute par question. La note obtenue lors du test de raisonnement abstrait EPSO sera ajoutée à la note obtenue pendant le raisonnement numérique. Pour réussir, vous devez avoir une note combinée de 10 sur 20 pour le raisonnement abstrait et numérique.

Les tests de raisonnement abstrait EPSO ne nécessitent que l’identification de la figure suivante dans une séquence. Il y a 5 figures séquencées et 5 choix de réponses. Une seule réponse est correcte.

 

Types  d’exercices de raisonnement abstrait Epso

 

Comme mentionné précédemment, vous aurez probablement des exercices de type «Quel est le prochain?». Vous devez examiner attentivement la figure et rechercher des modèles. Les modèles les plus courants incluent:

 

  • rotation horaire et antihoraire

 

  • en miroir

 

  • mise en miroir combinée avec rotation

 

  • mouvement vertical, horizontal et diagonal

 

  • mouvement sous différents degrés: 45,90,135,180 etc.

 

  • une figure peut aller dans le sens des aiguilles d’une montre, l’autre dans le sens contraire des aiguilles d’une montre

 

  • alternance de couleurs: blanc (vide) / figure noire

Comment améliorer votre score

Avec autant de candidats postulant aux examens EPSO, ne pas se préparer longtemps à l’avance serait une grave erreur. Une légère amélioration de votre score aurait un impact important sur votre note et, par conséquent, sur votre admission à la prochaine phase du concours.

 

En pratiquant, essayez de développer une technique et d’identifier votre point faible. Une fois identifié, vous pourrez prendre des mesures correctives et vous améliorer. Essayez de vous concentrer lors de la pratique et consacrez toute votre attention aux tests. Il est recommandé de les pratiquer seul, dans un bureau vide, à l’heure du déjeuner, à la maison, etc. Essayez toujours de vous chronométrer lors de vos exercices. Après tout, l’objectif est de simuler les conditions de l’examen.

 

Gérer le stress

 

D’après l’expérience des candidats, le temps de 10 minutes pour 10 exercices peut être rare. Dans cette situation, le stress peut survenir. En fait, même avant le nouveau format d’examen, la phase de présélection du concours comportait un élément de stress. Afin de diminuer ce sentiment, il serait préférable de passer ce type de test en mode pratique avant l’examen proprement dit. Vous réduiriez certainement le degré de stress et de nervosité si vous pratiquiez réellement à l’avance et saviez à quoi vous attendre le jour du véritable examen. Il se peut que vous ne trouviez pas la solution à une question. Laissez-la et ne passez pas plus de temps dessus. S’il reste suffisamment de temps à la fin, vous pouvez revenir. En conclusion, le moyen le plus efficace de réduire le stress lié à l’examen de raisonnement abstrait est de pratiquer de manière systématique avant l’examen afin que, le moment venu, vous soyez prêt et que vous sachiez à quoi vous attendre.

 

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8 Astuces et conseils pour le raisonnement verbal EPSO, je considere l’astuce 5, ESSENTIELLE

  1. Les tests de raisonnement verbal EPSO ne doivent pas être sous-estimés. C’est un type de test qui ne demande pas nécessairement une réponse exacte. Vous devrez peut-être trouver la meilleure réponse. Portez donc une attention particulière aux exigences du test de raisonnement verbal.
  2. Les questions sur les tests de raisonnement verbal EPSO sont très spécifiques. Il y aura généralement 4 à 7 rangées de textes et quatre déclarations. Vous devrez sélectionner la meilleure déclaration à déduire des textes. Il y aura des moments où l’énoncé ne sera pas simple, alors assurez-vous que la réponse finale sera basée uniquement sur le texte fourni.
  3. Gardez un œil sur la montre- Il arrivera un moment dans le test d’Epso où une question vous ralentira et vous fera perdre du temps. Lorsque vous êtes confronté à cette situation difficile, il est recommandé de passer d’abord à d’autres questions du test. Vous pouvez facilement revenir à la question. Si vous trouvez toujours la question difficile, vous pouvez toujours deviner, la réponse la plus probable. Cela vous aidera à couvrir toutes les questions et à ne pas manquer de questions simples.
  4. Obtenez un aperçu de ce dont il est question dans le paragraphe. Il y aura des moments où les questions seront basées sur un certain paragraphe. Si tel est le cas, veillez à numériser le texte et à en trouver le contenu ou le message principal. Chaque paragraphe du test de raisonnement verbal epso doit contenir 2 à 5 phrases. Il faut donc environ 20 secondes pour le couvrir. – Vous pouvez éliminer certaines des réponses qui offrent des informations inutiles. Si la phrase n’a aucun lien avec le passage, c’est un signe pour rayer cette réponse.
  5. Limitez votre compréhension et vos réponses à celles fournies dans le paragraphe. Lorsque vous répondez à des questions qui reposent sur un article ou un passage donné, il est recommandé de répondre aux questions uniquement dans le contexte du paragraphe. Si vous avez constaté des lacunes ou des incohérences dans les faits, ne commentez pas et ne modifiez pas le contenu. Marquez simplement la réponse telle que vous l’avez comprise.
  6. Prenez le temps de répondre aux questions de raisonnement verbal – N’oubliez pas que vous ne recevrez pas de crédit supplémentaire en répondant simplement plus rapidement. Lorsque vous avez le temps, examinez toujours vos questions et réponses.
  7. Attendez-vous à d’autres candidats au centre CBT lors de votre test. Ne laissez pas les autres vous faire perdre votre attention sur le test.
  8. Si possible, essayez de pratiquer autant que possible les tests de raisonnement epso-verbal à la maison dans des conditions d’examen réelles, sans interruption.

 

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Une fois que vous êtes familier avec l’interface et le format de test similaires, testez davantage le test de raisonnement verbal.

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Personnel travaillant pour l’ Union Européenne

 Avant de même penser à postuler à un concours EPSO, vous devez comprendre la structure du personnel de l’UE. Il va sans dire qu’un personnel qualifié est nécessaire pour faire fonctionner ce vaste appareil institutionnel.

 

Les détails du personnel de l’UE

 

  1. Le personnel permanent est constitué des bureaucrates formant la fonction publique de l’UE. Ils peuvent être:

 

  • Les administrateurs (AD) sont des diplômés universitaires de domaines tels que l’administration, la communication, le droit, l’économie, la finance, les sciences, etc. Une expérience de travail pertinente est obligatoire pour certains postes administratifs.

 

Les AD de l’UE élaborent et mettent en œuvre les politiques législatives et budgétaires de l’UE, coordonnent les politiques économiques des États membres, mènent des négociations commerciales avec des pays tiers, rédigent des verdicts de la Cour de justice de l’Union européenne, représentent l’UE dans d’autres organisations internationales, etc.

 

  • Les assistants (AST) fournissent des services d’assistance ou de secrétariat, tels que l’informatique, la documentation et la tenue des dossiers, destinés à la gestion interne des institutions de l’UE.

 

  1. Les agents contractuels sont des administrateurs et des assistants temporaires travaillant pour un contrat à durée déterminée. Ils compensent la pénurie de personnel qualifié pour de courtes durées et gèrent quatre types de tâches:

 

  • administrative, linguistique et consultative

 

  • tâches exécutives telles que la rédaction, la comptabilité, etc.

 

  • les tâches de gestion de bureau telles que les tâches de clerc et de secrétariat

 

  • support administratif et tâches manuelles

 

Les agents permanents et les agents contractuels doivent posséder les pleins droits de citoyen d’un pays membre de l’UE, remplir les obligations du service militaire définies par la loi et posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’UE, ainsi qu’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Les linguistes doivent posséder des compétences linguistiques supplémentaires.

 

  1. Les agents temporaires sont ces agents non permanents embauchés pour une période maximale de six ans et effectuant toute une gamme de tâches hautement qualifiées. Ils peuvent également être employés pour des tâches non spécialisées pendant les mêmes 6 années.

Ces agents sont créés directement par les agences et les institutions de l’UE et non par le Bureau Européen de Sélection du personnel,

 

  1. Le personnel intérimaire est recruté dans la population locale pour de courtes durées allant jusqu’à six mois. Les institutions de l’UE recrutent par l’intermédiaire d’agences d’intérim,

 

  1. 5. Des programmes de stagiaires spécialement conçus pour former les administrateurs de l’UE sont organisés chaque année pour plus de 1 200 diplômés universitaires. La formation dure 3 à 5 mois et est organisée par les institutions européennes telles que le Parlement européen, la Cour de justice, le Médiateur, le Comité social et économique, la Commission européenne, le Conseil de l’UE et le Comité des régions.

 

  1. Les experts nationaux détachés (END) sont des agents publics – des employés du secteur public et des fonctionnaires nationaux et internationaux – sélectionnés au moyen de procédures spéciales n’impliquant pas l’EPSO. Les experts des universités, des organisations internationales et des instituts de recherche peuvent également être considérés comme des END.

 

Ils travaillent avec des fonctionnaires de l’UE dans une institution de l’UE pour la réalisation des objectifs stratégiques de cette institution. Les END sont des spécialistes dans leur domaine et des règles détaillées régissent leurs conditions d’emploi afin de prévenir les situations de conflit d’intérêts ou de détournement de pouvoir.

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Réussir au centre d’Evaluation Epso

– Les compétences sont une qualité intangible qui ne peut pas être mesurée avec précision, mais seulement jugée. La véritable valeur d’un professionnel repose davantage sur sa maitrise de capacités essentielles plutôt que sur ses notes et son nombre d’années d’expérience en matière de préparation aux tests EPSO. Probablement pour concrétiser ce constat, l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) a modifié ses critères de sélection des connaissances aux compétences, en introduisant le centre d’évaluation Epso.

 

Tout le personnel – administrateurs, linguistes, assistants et professionnels spéciaux – devra passer les étapes suivantes au centre d’évaluation Epso qui se tiendra à Bruxelles:

 

  • Exercice en groupe
  • Présentation orale
  • Entretien structuré

 

Ces outils du centre d’évaluation EPSO testeront votre compréhension de l’analyse, de la définition des priorités et de l’organisation, de la résolution de problème, de la communication, du travail en groupe, de la résilience, de l’apprentissage et du développement, ainsi que de la production de résultats. Les administrateurs seront en outre testés pour leurs qualités de leadership. Les exercices testeront les compétences au moins deux fois.

 

 Quelques astuces pour réussir ces étapes d’EPSO Assessment Center

 

  •  Les exercices en groupe exigent que vous dirigiez ou que vous suiviez – c’est ainsi que fonctionnent les bandes. La communication, la compréhension et le travail d’équipe sont au cœur de la dynamique de groupe.

 

Les dirigeants analysent et proposent des idées, communiquent efficacement et de manière convaincante, respectent les opinions des membres de leur équipe, délèguent les rEpsonsabilités et l’autorité, négocient, prennent des décisions et font la tâche sans perdre leur calme et en prenant tout dans son élan.

 

Les autres membres du groupe seront évalués en fonction de leur capacité à travailler en équipe, à suivre des instructions, à faire des suggestions utiles et à rester concentrés. La plus grosse erreur que vous puissiez commettre est de ne pas coopérer dans l’équipe pendant que vous n’assumer pas le leadership.

 

  • La présentation orale déterminera si vous êtes un orateur qui parle de manière aisée, articulée, et convainquante. Cet examen du centre d’évaluation Epso permet également de déterminer dans quelle mesure vous pouvez organiser vos connaissances et les présentées de manière compréhensible pour les non-spécialistes.

 

Le langage corporel confiant est essentiel pour une présentation efficace, de même que votre capacité à être vous-même face aux questions agressives. Parfois, on vous demandera de présenter des sujets en une courte période de temps, disons quinze minutes, pour tester toutes ces compétences lorsque vous êtes sous pression.

 

  • L’interview structurée est le test ultime des diverses facettes de votre personnalité que vous devrez passer lors du Centre d’évaluation Epso. Vous pouvez commencer par vous préparer aux questions difficiles des intervieweurs chevronnés. Saluez tout le monde quand vous entrez et maintenez un contact visuel. Soyez naturel lorsque vous répondez et faites des pauses significatives.

Ici encore, votre langage corporel entre en image. Soyez confiant sans être trop confiant. Utilisez vos mains et vos yeux pour compléter vos mots. Essayez de répondre en phrases complètes avec le moins de mots possible.

Être vous-même est la clé à tous ces niveaux d’évaluation, car un original vaut toujours plus qu’une copie. Soyez diplomate, mais ne mentez pas car les interviewers expérimentés sentiront le bluff. En dehors de tout cela, vous pouvez suivre les règles de base d’un habillage et d’un toilettage appropriés.